Những lá đơn tình nguyện

Trao đổi với phóng viên, đại diện UBND xã Hậu Lộc, tỉnh Thanh Hóa cho biết, đơn vị vừa tổ chức hội nghị triển khai một số nhiệm vụ trọng tâm tại địa phương, đồng thời rà soát đội ngũ cán bộ, công chức và người lao động thuộc các phòng, ban của UBND xã.

Tại Hội nghị, có 6 cán bộ của UBND xã đã tự nguyện viết đơn đăng ký lên công tác tại các xã miền núi của tỉnh Thanh Hóa. Danh sách 6 cán bộ tình nguyện gồm: Anh Trần Quốc Đại và Nguyễn Văn Điều (cán bộ Phòng Kinh tế), Phí Văn Tân và Trương Văn Thiện (cán bộ Văn phòng HĐND - UBND), Lê Văn Thành (cán bộ Trung tâm Phục vụ hành chính công), Nguyễn Trường Sinh (cán bộ Phòng Văn hóa - Xã hội).

“Việc các cán bộ viết đơn tình nguyện nhằm tăng cường lực lượng cho các địa phương vùng khó khăn của tỉnh. Đây cũng là phục vụ mục tiêu chung của tỉnh và chúng tôi mong rằng các cán bộ khi đến địa phương mới sẽ nỗ lực cống hiến hết mình”, đại diện UBND xã Hậu Lộc chia sẻ.

Anh Nguyễn Trường Sinh, cán bộ công chức Phòng Văn hóa - Xã hội xã Hậu Lộc, cho biết, anh là một trong những người đầu tiên tại địa phương tình nguyện viết đơn xin đến công tác tại xã miền núi khó khăn.

Theo anh Sinh, sau khi chính quyền hai cấp đi vào vận hành, thực hiện chủ trương của Tỉnh ủy Thanh Hóa về việc đưa cán bộ nơi dôi dư đến nơi còn thiếu, anh đã tự nguyện đăng ký nguyện vọng đến xã Yên Khương hoặc Yên Thắng (thuộc huyện Lang Chánh cũ), cách nơi ở hiện tại hơn 100 km, để công tác.

“Thực sự tôi viết đơn là hoàn toàn tự nguyện, không vì bất kỳ mục đích vụ lợi nào. Tôi còn trẻ, muốn cống hiến và hỗ trợ các vùng còn nhiều khó khăn. Vợ tôi là người DTTS ở miền núi, nên phần nào tôi hiểu và chia sẻ với đời sống của bà con nơi đây”, anh Sinh nói.

Anh Sinh cho biết thêm, hiện gia đình anh vẫn sinh sống ở xã Hậu Lộc. Vợ chưa có việc làm ổn định, đang nuôi hai con nhỏ, trong khi bố mẹ già hay đau ốm. Tuy nhiên, khi anh viết đơn tình nguyện lên miền núi công tác, gia đình anh hoàn toàn ủng hộ, bởi nhà có ba anh em trai nên việc chăm sóc ông bà cũng được san sẻ.

Về dự định trong tương lai, anh Sinh cho hay nếu điều kiện công tác và cuộc sống tại địa phương mới thuận lợi, anh có thể sẽ gắn bó lâu dài với nơi này.

Chính sách đối với cán bộ về miền núi làm việc

Được biết, ngày 28/7, Đảng ủy UBND tỉnh Thanh Hóa đã có tờ trình gửi Ban Thường vụ Tỉnh ủy, xin ý kiến về dự thảo Nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức được điều động, luân chuyển, biệt phái hoặc tình nguyện công tác tại các xã miền núi, nhằm bảo đảm đủ nhân lực công vụ sau khi vận hành chính quyền 2 cấp.

Theo UBND tỉnh, việc sắp xếp lại các đơn vị hành chính trong năm 2025 đã dẫn đến sự chênh lệch trong bố trí đội ngũ cán bộ. Một số xã, phường đồng bằng đang thừa cán bộ, trong khi nhiều xã miền núi thiếu hụt. Có nơi chỉ còn 10 đến 15 cán bộ, công chức làm việc; nhiều lĩnh vực thiết yếu như quy hoạch, đất đai, kế toán, công nghệ thông tin… không có người đảm trách, ảnh hưởng lớn đến chất lượng phục vụ người dân.

Từ thực tiễn trên, UBND tỉnh xây dựng chính sách hỗ trợ từ nguồn ngân sách để thu hút đội ngũ có năng lực, tinh thần xung kích lên công tác tại các xã miền núi.

Dự thảo Nghị quyết phân thành 2 mức hỗ trợ gồm: Mức 1: Hỗ trợ 1,75 lần lương cơ sở/tháng đối với cán bộ công tác tại 38 xã của các huyện miền núi cũ gồm: Mường Lát, Quan Hóa, Quan Sơn, Lang Chánh, Bá Thước, Thường Xuân.

Mức 2: Hỗ trợ 1,25 lần lương cơ sở/tháng đối với cán bộ làm việc tại 38 xã thuộc các huyện cũ gồm: Ngọc Lặc, Thạch Thành, Cẩm Thủy, Như Thanh, Như Xuân.

Thời gian hỗ trợ tối đa là 3 năm, tương ứng với thời gian điều động, biệt phái hoặc cho đến khi cán bộ được bố trí về địa phương không thuộc diện hỗ trợ.

Đối tượng thụ hưởng gồm: Cán bộ, công chức ở xã, phường có số lượng dôi dư hoặc tự nguyện lên miền núi; cán bộ thuộc các sở, ban, ngành cấp tỉnh được phân công về các xã khó khăn và cả những người trước đây đã được điều động về huyện miền núi, nay tiếp tục bố trí xuống xã.

Tỉnh Thanh Hóa dự kiến có khoảng 360 người thuộc diện hưởng chính sách, với tổng kinh phí hơn 15 tỷ đồng/năm từ nguồn ngân sách. UBND tỉnh sẽ ban hành hướng dẫn cụ thể; các xã được hỗ trợ sẽ lập dự toán và chi trả chế độ theo kỳ lương hằng tháng.

Việc xây dựng nghị quyết này được đánh giá là bước đi phù hợp, vừa giải quyết tình trạng thừa - thiếu cán bộ cục bộ, vừa khuyến khích cán bộ trẻ, có năng lực cống hiến tại vùng khó khăn, góp phần ổn định tổ chức bộ máy sau sắp xếp và nâng cao chất lượng hoạt động chính quyền cơ sở.